18 maart 2022 – Social return blijkt een moeizame strijd te zijn voor bouwbedrijven. Het doel van social return is mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan het werk helpen. Gemeenten en andere publieke opdrachtgevers kunnen het zelfs als eis stellen bij aanbestedingen. De opdrachtnemer moet dan een percentage van de aanneemsom invullen door de inzet van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Wanneer niet aan de eis wordt voldaan kan de opdrachtgever zelfs een boete opleggen. De ambities zijn mooi maar knelpunten zijn er ook.
Zo wordt door het grote personeelstekort de inzetbare groep mensen steeds kleiner. Ook uitzendbureaus die gespecialiseerd zijn op dit gebied kunnen niet altijd leveren. Eigenlijk zouden gemeenten per aanbesteding moeten kijken of de eis voor social return realistisch is. Maar daar wordt vaak te makkelijk mee omgegaan en alle verantwoordelijkheid wordt bij de ondernemer neergelegd.