Over het diversiteitsbeleid van het eigen bedrijf lopen de meningen van de ondervraagden meer uiteen. Volgens meer dan de helft van de respondenten is het diversiteitsbeleid in hun eigen bedrijf goed te noemen. 16 procent is het daar niet mee eens, zij vinden het beleid van hun werkgever niet goed. Vooral mannen (62 procent) vinden het diversiteitsbeleid goed, terwijl dat percentage bij vrouwen een stuk lager is: 45 procent. 27 procent van alle vrouwen vindt het diversiteitsbeleid van hun eigen bedrijf niet goed, bij mannen ligt dit percentage stukken lager: op 12 procent.
Moet de bouw wel diverser worden? Vooral vrouwen zouden willen dat hun team diverser was (ruim 45 procent). Bij mannen ligt dit percentage op ruim 35 procent.
Het gros van de respondenten vindt dat hun eigen bedrijf openstaat voor etnische minderheden, diverse leeftijdsgroepen en mensen vanuit andere sectoren. Als we dit opsplitsen naar leeftijdsgroepen en mannen en vrouwen komen de percentages op vrijwel gelijke niveaus uit.
Een kwart van de vrouwelijke respondenten denkt dat vrouwen in hun eigen bedrijf minder doorgroeikansen hebben dan mannen. 53 procent is het hier niet mee eens. Ook het merendeel van de mannen (70 procent) is het oneens met de stelling. Ongeveer de helft van die groep is het hier zelfs zeer mee oneens.