Werving en selectie - uw voorkeuren bepalen onze werkwijze

Onze recruiters en consultants werken altijd vanuit uw perspectief. Dat betekent dat u mede-richting geeft aan onze werkwijze. 

In een kennismakingsgesprek inventariseert de recruiter uw persoonlijke wensen en eisen en neemt hij uw C.V. met u door. Hierna vindt overleg plaats met de consultant om te bepalen welke mogelijkheden er voor u zijn en op welke termijn. Zijn die mogelijkheden er dan zal de consultant u vragen om, via de Competentie Detector, uw competentieprofiel op te stellen. Dit profiel geeft niet alleen aan welke competenties en eigenschappen tot nu toe het meest ontwikkeld zijn maar laat ook groeikansen en eventuele verbeterpunten zien.

Indien uw competentieprofiel en het functieprofiel, dat wij met onze cliënt hebben opgesteld, overeen komen dan stellen wij u voor om uw gegevens onder de aandacht van onze cliënt te brengen. Deze gegevens zijn altijd anoniem. Uw profiel wordt overigens nooit door uw consultant aan derden ter inzage aangeboden.

Heeft u specifieke wensen en eisen en is er, op enig moment, geen vacature die past bij uw ambities dan zal uw consultant voor u de nodige contacten gaan leggen en u regelmatig informeren over de bereikte resultaten.