Werving en selectie door Centerpoint - als goed niet goed genoeg is

Iedere werving- en selectieopdracht is uniek en vraagt om een intensieve samenwerking tussen u en onze recruiters en consultants. Allereerst worden, bij voorkeur in een persoonlijk gesprek, uw "harde functie-eisen" geïnventariseerd zoals opleiding en werkervaring. De arbeidsvoorwaarden en contractvormen worden uitvoerig besproken en u stelt, online, uw functieprofiel op.

Ruim 90% van onze opdrachten worden uitgevoerd op basis van File Search. De consultant raadpleegt ons uitgebreide kandidatenbestand en maakt een eerste selectie op basis van de door u gestelde "harde" functie-eisen. Bovendien wordt uw vacature op onze eigen website geplaatst en op enkele externe jobboards.

Soms is File Serach alleen niet voldoende. Wij stellen dan Media Search aan u voor. Wij plaatsen dan direct een ondersteunende advertentie. Na de responsverwerking worden de geselecteerde kandidaten uitgenodigd en wordt daarna een eerste selectie gemaakt. Het vervolgtraject is gelijk aan de File Search procedure. Is er sprake van een succesvolle plaatsing op basis van Media Search dan ontvangt u, na de proeftijd van de kandidaat, de door u gemaakte mediakosten volledig retour.

Indien de "harde functie-eisen" matchen en er sprake is van een match tussen het door u opgestelde functieprofiel en de competentieprofielen en ook de referenties zijn positief dan starten de eerste oriënterende gesprekken tussen u en de kandidaten. Voordat u deze gesprekken aangaat ontvangt u van uw consultant een uitvoerig schriftelijk advies.

Via deze website kunt u, indien u dit wenst, direct online uw vacature plaatsen en uw "ideale kandidaat profiel" (functieprofiel) opstellen.